[ Схема ] · Стандартный · Линейный+ Второй клуб

[Лёха997]

http://www.fa13.info/team.html?team=G07
Кто-то взял клуб и спустил 78000 на стадион и ушел. Надо бы вернуть финансы

[Shadow]

Есть несколько непоняток по озвученному вчера правилу.

1. Максимальная сумма возврата ФМ ограничена 250.000? Из формулы ФМ_измен = ЦЕЛОЕ((Капит_нов - Капит_стар) * 0.025) ФМ следует, что не ограничена. Тогда это уже не возврат получается, а способ заработка...

2. Скаут нулевого уровня отрицательно влияет на капитализацию? Исходя из формулы получается, что при нулевом уровне влияние будет -400 тыс. Хотелось бы прояснить...

3. Ну и самое главное... При такой системе подсчета бонусов вторые клубы будут отправляться в свободное плавание с кучей дармоедов в тренерском штабе.
Я всегда считал, что правильно оставленный второй клуб должен быть привлекательным для новичков и прибыльным! Т.е. перед уходом из клуба тренерский штаб должен быть сокращен, чтобы бесполезно не съедать деньги. Теперь же получается, что сокращать штаб нельзя, чтобы ФМ вернуть...
Разъясните, пожалуйста, данную ситуацию.

[С.Рост]

1. Максимальная сумма возврата ФМ ограничена 250.000? Из формулы ФМ_измен = ЦЕЛОЕ((Капит_нов - Капит_стар) * 0.025) ФМ следует, что не ограничена. Тогда это уже не возврат получается, а способ заработка...

Вывод клуба из кризиса - это не развлечение,а работа.
А работа должна оплачиваться.
В остальном полностью с тобой согласен.
Кроме того мне не понятен смысл коэффициента 1,2 для суммарной стоимости игроков при расчёте капитализации клуба.
Что это?
Способ заработать ФМ перед уходом из второго клуба за счёт покупки до 25 дорогих игроков за номинал?
А потом хоть трава не расти?

Данная система возврата ФМ очень сырая и начиная с 6 пункта должна быть пересмотрена.
-оптимальным значением квалификации персонала должна быть та,к которой в последнее время приводятся бесхозные клубы ответственным по работе с ними(что-то вроде доктор 4/2,скаут 1,физрук...,психолог...);
-должно быть определено значение оптимальной ЗП игроков,превышение которой уменьшает капитализацию;
-если клуб вышел в первый дивизион(завоевал право играть в ИК),то это должно увеличивать его капитализацию,т.к.в след. сезоне он сможет зарабатывать больше и будет более привлекательным для потенциального менеджера.
В общем не должно быть возможности заработать ФМ за счёт уменьшения потенциала второго клуба.

[Shadow]

Вывод клуба из кризиса - это не развлечение,а работа.
А работа должна оплачиваться.
В остальном полностью с тобой согласен.
Кроме того мне не понятен смысл коэффициента 1,2 для суммарной стоимости игроков при расчёте капитализации клуба.
Что это?
Способ заработать ФМ перед уходом из второго клуба за счёт покупки до 25 дорогих игроков за номинал?
А потом хоть трава не расти?

Данная система возврата ФМ очень сырая и начиная с 6 пункта должна быть пересмотрена.
-оптимальным значением квалификации персонала должна быть та,к которой в последнее время приводятся бесхозные клубы ответственным по работе с ними(что-то вроде доктор 4/2,скаут 1,физрук...,психолог...);
-должно быть определено значение оптимальной ЗП игроков,превышение которой уменьшает капитализацию;
-если клуб вышел в первый дивизион(завоевал право играть в ИК),то это  должно увеличивать его капитализацию,т.к.в след. сезоне он сможет зарабатывать больше и будет более привлекательным  для потенциального менеджера.
В общем не должно быть возможности заработать ФМ за счёт уменьшения потенциала второго клуба.

Никто не спорит, что это работа... Я всего лишь задал вопрос. Тут два варианта: либо не корректно сформулирована новость, так как в ней идет речь только о возврате 250т., либо не корректно работает автоматика. Вот этот вопрос я и хотел прояснить. Пример Мастера как-раз подтверждает сомнения и напрямую противоречит пункту 4 из новости.
4. Менеджеры, которые уже взяли вторые клубы в управление до 32 сезона, в любом случае, получат компенсацию при уходе из клуба в размере 250.000 ФМ.
Посчитал для своего второго клуба, у меня уже сейчас прирост капитализации более 21млн., а это 570т. ФМ. Я, конечно, не против, но правильно ли это?

На мой взгляд, правило в части подсчета бонусов действительно сыровато. Либо надо пересматривать его, либо дополнять. Например, на первом ДПП после ухода менеджера сокращать персонал автоматически до каких-то закрепленных в правилах оптимальных значений для автосоставов...