После окончательного перехода на новый сайт предлагаю отказаться от Дня Построек и Приглашений и попутно от заявки на него.

1. Постройки/ремонты можно производить в любой момент, но они будут происходить не мгновенно, а занимать определенное время. При этом во время постройки/ремонта функционал изменяемого объекта инфраструктуры урезается: у стадиона уменьшается вместимость (закрыты соседние сектора с местом расширения), по спортбазе снижается вероятность успешной тренировки, по спортшколе снижается вероятность сверхвысокого таланта.

2. Для отправки заявки на изменение инфраструктуры предлагаю использовать раздел "Инфраструктура" в профайле клуба, который желательно вывести на отдельную вкладку.
Покажу на примере стадиона, как это примерно может выглядеть.
Вариант, когда работы по стадиону не ведутся (нет заказанного расширения или ремонта)

Стадион <НАЗВАНИЕ СТАДИОНА>
Вместимость <текущая вместимость> кнопка "расширить стадион"
Повреждение <процент повреждения> кнопка "отремонтировать"

При нажатии кнопок "Расширить"/"Отремонтировать" появляется сообщение типа:
"Увеличение вместимости стадиона/ремонт будет стоить ХХХ тыс. ФБ, которые спишутся из бюджета клуба, и займет N туров, в течение которых вместимость стадиона будет ограничена YYY тыс. зрителей. Вы точно хотите это сделать? Да/Нет".
При нажатии кнопки "Да" процесс расширения/ремонта запускается, кнопки "Расширить"/"Отремонтировать" напротив стадиона в профайле пропадают. На месте соответствующей из них появляется индикатор завершенности процесса (в процентах), при наведении на который показывается точная дата завершения.

3. Найм/увольнение персонала можно производить в любой момент через раздел "Персонал" в профайле, который тоже лучше вывести на отдельную вкладку.
Увольнение происходит мгновенно, но с выплатой компенсации увольняемому сотруднику в размере, например, месячной зарплаты (ЗП за 4 тура) - это уберет финансовую прибыльность такого варианта в сравнении с выделенным ДПП.
Найм сотрудников происходит не мгновенно, а в зависимости от требуемой квалификации в течение нескольких туров (типа HR ищет нового сотрудника или этого отправляет на курсы повышения квалификации), при этом эффективность сотрудника на это время снижается.

Зачем это нужно? Более реалистично, особенно в случае с персоналом. Плюс уходим от единой заявки на ДПП, которая, имхо, уже выглядит анахронизмом.

Конкретных цифр по снижению функционала объектов во время изменения и длительности изменения в турах не пишу, в случае приемки идеи к реализации можно будет проработать в дальнейшем.