Сразу попрошу модераторов данной ветки убивать весь появляющийся здесь флуд. Тему создаю только для конструктивных предложений и аргументированным обсуждениям по ним.
Итак, первый вариант предложил Димичко. Дублировать и развивать ее не буду, пусть автор продвигает идею в жизнь. Дам только ссылку на суть http://forum.fa13.com/http://forum.fa13.info/index.php?showtopic=23597&st=0 Еще кое-какие полезные мысли можете посмотреть здесь http://forum.fa13.com/http://forum.fa13.info/index.php?showtopic=23677
Со своей стороны озвучу второй вариант, который после долгих размышлений пришел ко мне как некий гибрид из предложенных несколькими людьми идей. За основу берем систему Евровидения, предложенную NIK'ом (Лувьер), когда менеджеры определенного региона голосуют за номинантов других регионов, не оценивая своего претендента. Второй ньюанс - очень понравилось предложение Михаила (Европа), что менеджера можно мотивировать материально, дабы увеличить процент проголосовавших (при нынешней системе голосующих менеджеров не переходит 5%-ный рубеж). Я предлагаю давать 100 ФК (именно ФК, а не ФМ, ценность которых для большинства из нас сомнительна) непосредственно за участие в голосовании, и еще 100 ФК за мотивировку того или иного своего решения, чтобы уменьшить количество "пустых" тычков абы куда.
Теперь по выдвижению кандидатов - от каждого региона (страны) выдвигается не более одного кандидата на опредленную номинацию. Если нет кандидатов в ту или иную номинацию, он просто не выдвигается. Основной момент: каждый из кандидатов должен иметь свое "портфолио", или, если хотите, предвыборную программу, с которой могут ознакомиться все желающие. Если, к примеру, Михаил выдвинут испанцами в номинации Душа Ассоциации, надо четко обосновать, почему он туда попал. Сайтостроитель должен давать ссылку на свою страничку и описать, почему именно его сайт лучше, нежели соседский. И так далее...
И главное - реклама ЛВ руководством, которое должно довести до трудящихся, что ЛВ это не филькина грамота, как 99% менеджеров считают сейчас, а абсолютно серьезная составляющая проекта, его неотъемлемая часть. Чтобы ЛВ обрел ценность в глазах всех нас. Это, я думаю, под силу МК, Тимофею сотоварищи.
Итак, предлагайте свои варианты или вносите предложения по существующим, и будем уже переходить к делу. Железо надо ковать, пока оно горячо, а то через неделю всем уже будет не до ЛВ.