Схема ·
[ Стандартный ] ·
Линейный+
Предложения по сайту
Счастлив |
May 27 2020, 10:13
|
dobby -> monster
Группа: Members
Сообщений: 762
Регистрация: 2-February 12
No. пользователя: 6.192
Профайл клуба
|
QUOTE(scout @ May 26 2020, 21:47) Может в профиле клуба рядом с цифрами Рейтинг Бум Баланс Писать в скобках изменения за последний день красным в минус, зелёным в плюс. Идея хорошая, обсуждается. Не согласен только с балансом, эта информация уже есть на той же странице внизу.
|
|
|
|
Kondor62 |
Jun 2 2020, 12:30
|
orc -> dobby
Группа: Members
Сообщений: 440
Регистрация: 5-November 15
No. пользователя: 6.532
Профайл клуба
|
QUOTE(Палыч @ Jun 2 2020, 02:01) В этом и интерес! Слишком высоко забрался - будь готов очень низко упасть! И только самые лучшие умеют постоянно держаться на вершине. И это прекрасно! ЗЫ Я к самым лучшим отношения никакого не имею. Просто завидую. Иногда белой, иногда не очень, завистью. Ну ты думаешь что с таким предложением в клубах измениться отношение к заработанным ФБ? Если лучшие из лучших умеют это делать хорошо, ок. Но распродавая игроков снижается и уровень борьбы в внутреннем чемпионате. Тк ты уже слил основных, а лучший играя полуосновным тебя обыграл.
|
|
|
|
shaggy |
Jun 2 2020, 15:59
|
Достопочтенный синьор
Группа: Members
Сообщений: 1.503
Регистрация: 16-March 05
Откуда: Москва
No. пользователя: 1.560
Профайл клуба
|
QUOTE(Kondor62 @ Jun 2 2020, 13:30) Ну ты думаешь что с таким предложением в клубах измениться отношение к заработанным ФБ? Если лучшие из лучших умеют это делать хорошо, ок. Но распродавая игроков снижается и уровень борьбы в внутреннем чемпионате. Тк ты уже слил основных, а лучший играя полуосновным тебя обыграл. не обязательно распродавать игроков, можно снижать, например, 3/п у персонала, если не укладываешься в ноль, можно еще трейдить игроков с доплатой на ДПП целых 2 раза в течение сезона. А лучше еще посчитать все доходы/расходы перед сезоном, заложив на покупку и рост з/п, а вот если на авось полагаться, то тогда прямой путь к распродаже, как Палыч сказал, и тут я с ним полностью согласен :eusa_clap:
|
|
|
|
Kondor62 |
Jun 2 2020, 16:43
|
orc -> dobby
Группа: Members
Сообщений: 440
Регистрация: 5-November 15
No. пользователя: 6.532
Профайл клуба
|
QUOTE(shaggy @ Jun 2 2020, 14:59) не обязательно распродавать игроков, можно снижать, например, 3/п у персонала, если не укладываешься в ноль, можно еще трейдить игроков с доплатой на ДПП целых 2 раза в течение сезона. А лучше еще посчитать все доходы/расходы перед сезоном, заложив на покупку и рост з/п, а вот если на авось полагаться, то тогда прямой путь к распродаже, как Палыч сказал, и тут я с ним полностью согласен :eusa_clap: Это очень крутой подход, все высчитывать расчитывать перед началом сезона. Так я то говорю почему плюсом к этому не добавить Спонсорские контракты и Спонсорский бонус. Те исходя из твоих слов о расчёте перед началом сезона- ты сможешь укомплектовать более боевитый состав и быть конкурентно способным на более долгое время чемпионата. Хотя тут и ,«лучшие» - как сказал палыч, будут только жиреть ещё больше в этой схеме.
|
|
|
|
Kondor62 |
Jun 3 2020, 02:20
|
orc -> dobby
Группа: Members
Сообщений: 440
Регистрация: 5-November 15
No. пользователя: 6.532
Профайл клуба
|
QUOTE(Палыч @ Jun 2 2020, 22:06) Вот именно. И что в этом хорошего? Если ты, забравшись на вершину, не будешь вынужден снижать расходы при неудаче, а будешь иметь какой-то "запасной путь" - ты на эту вершину больше никогда никого не пустишь. В чём будет интерес играть у остальных? Да, согласн :eusa_clap: :eusa_clap:
|
|
|
|
Количество читающих данную тему: 3 (гостей: 3 | анонимных пользователей: 0 )
Пользователей: 0
Следить за данной темой
Вы будете получать по электронной почте уведомления о новых ответах, написанных в данную тему.
Подписаться на этот форум
Каждый раз, когда во время Вашего отсутствия будет создана новая тема на этом форуме, Вы получите уведомление посредством электронной почты.
Скачать / Распечатать эту тему
Скачать данную тему в различных форматах или посмотреть версию для печати.
Invision Power Board
v2.0.4 © 2024 IPS, Inc.
|